لایحة وظایف

آمریت منابع بشری

شرح وظایف:

1. ترتیب پلان‌های کاری هفته‌وار، ماه‌وار، ربع‌وار و سالانة منابع بشری جهت رسیدن به اهداف پیشبینی شده؛
2. رهبری و مدیریت پرسنل تحت اهداف پلان شده؛
3. اتخاذ تصمیم و ارائه‌ی مشوره در مورد انکشاف پالسی‌های منابع بشری به بخش‌های مربوطه، جهت اطمینان از مطابقت آن با پالیسی طرح ریزی شدة ریاست عمومی خدمات ملکی افغانستان؛
4. تحلیل و ترتیب ساختار تشکیلاتی و لوایح وظایف به همکاری شعبات مربوطة مؤسسه، جهت تطبیق فعالیت‌ها و برنامه‌ها؛
5. کنترول از طرح میکانیزم داخلی به منظور رسیدگی به شکایات. صحت، رفاه، مصؤنیت، راه اندازی پروسة ارزیابی اجراآت، نیاز سنجی آموزشی، نظم و دسپلین اداره و حاضری یومیة کارکنان؛
6. هماهنگ ساختن فعالیت‌های منابع بشری و کنترول و نظارت از کمیتۀ استخدام داخلی جهت انتخاب کاندید شایسته و واجد شرایط؛
7. نظارت از سیستم دیتابیس سوانح کارکنان مؤسسه به منظورحصول اطمینان از صورت ثبت ارقام؛
8. تدوین و تدویر پروگرام‌ها، ورکشاپ‌ها و سمینار‌ها در اداره به منظور ارتقای ظرفیت کارکنان مؤسسه؛
9. ترتیب پیشنهادات تقرر، تبدیلی، ترفیع، تقاعد، استعفا و انفکاک کارکنان جهت اخذ منظوری از آمر مربوطه؛
10. کنترول و ارزیابی پرسنل مربوطه به منظور اتخاذ تصامیم بعدی و ارتقای باز‌دهی کاری؛
11. اجرای سایر وظایف مرتبط به وظیفه که از طرف آمر مربوطه مطابق قوانین و مقررات سپرده میشود.